Tak trochu jiné dárky

Tak trochu jiné dárky

23.12.2009    Ekonom    str. 84    Simona Bartošová   

Vánoční období je ideální dobou pro firemní charitu. Letos opět vede ČEZ.

Filantropie Darovat neznamená jen koupit pozornost a umístit ji pod stromek. Jednou z možností, jak Vánoce zpříjemnit těm nejpotřebnějším, je charita, jíž se firmy hlásí ke společenské odpovědnosti (Corporate Social Responsibility, CSR).

            Fórum dárců letos již pošesté vyhlásilo soutěž, jíž se zúčastnilo přes 60 firem. Vítězem v kategorii objemu poskytnutých prostředků se s 261 miliony korun stala tradičně společnost ČEZ.

            Na vánočním projektu »Plníme přání, myslíme na druhé« spolupracovala i s Kontem Bariéry Nadace Charty 77. »Letos jsme se rozhodli podpořit handicapované, protože jejich situace bývá složitá,« řekl Ekonomu mluvčí firmy Martin Pavlíček.

Energie pro charitu Loni firma vybírala peníze na dárky pro děti ve vybraných dětských domovech. Pod vánočními stromky na svých pracovištích si zaměstnanci mohli přečíst, zamluvit a koupit dárek, který byl příslušnému dítěti doručen.

            Pracovníci firmy budou hlavními přispěvateli i letos. Samotná firma darovala 300 tisíc, její zaměstnanci poskytli přes 543 tisíc korun. Umožnili tak obdarovat třináct handicapovaných občanů po celé zemi. Ti tak dostali zdravotní pomůcky, invalidní vozík nebo třeba handbike – kolo, na němž se »šlape« rukama.

            Kromě programů Plníme přání, ale také Oranžová hřiště, Oranžové kolo nebo Podpora regionů, ČEZ organizuje i jiný druh pomoci. V rámci projektu Čas pro dobrou věc se například zaměstnanci firmy mohou jeden den v roce věnovat dobrovolné práci ve prospěch potřebných.

            »Dobrovolnictví je zaměstnanci vnímáno jako nejpřímější forma pomoci. Nedarují peníze na vzdálený projekt, ale jsou v přímém kontaktu s neziskovou organizací i lidmi, kterým pomáhá,« uvádí Pavlíček.

            O co konkrétně jde? Zaměstnanci jsou například patrony zvířat v zoo či organizují sbírky oděvů pro potřebné.

Horníci dětem Firem podílejících se na charitě je ale naštěstí více. »Zaznamenáváme růst počtu firem, které se chovají společensky odpovědně. Stoupá i kvalita aktivit a množství projektů,« říká Klára Šplíchalová z Fóra dárců.

            Druhá v soutěži Top Filantrop 2009 se za poskytnuté prostředky umístila OKD. Získala tím pádem i ocenění Skokan roku, protože se zúčastnila poprvé a hned se dostala na »medailové příčky«.

            »Naše společnost pomohla prostřednictvím Nadace OKD mnoha organizacím, nejen handicapovaným spoluobčanům a dětem z dětských domovů, ale také ústavům sociální péče a seniorům. Za první dva roky jsme mezi potřebné rozdělili kolem 100 milionů korun na více než 600 projektech,« konstatuje Vladislav Sobol, mluvčí OKD.

            I zde se angažují zaměstnanci. Vzhledem k povaze své práce podporují hlavně občanské sdružení Svatá Barbora, které se stará o pozůstalé po obětech důlních neštěstí.

            »Jen letos v prosinci pro ně horníci na svých předvánočních setkáních vybrali přes 250 tisíc korun,« říká Sobol.

            Na konto sdružení Svatá Barbora a organizace Dítě s diabetem poputují i peníze z veřejné sbírky, která nedávno proběhla. Zakoupením keramického kapříka z chráněné dílny mohl přispět každý.

Spoření na potřebné Třetí se v podle množství poskytnutých prostředků umístil další pravidelný účastník, Česká spořitelna.

            Věnuje se především vzdělávání a pomoci lidem v nouzi. »Spolupracujeme s Charitou ČR, Palatou či Nadačním fondem Klausových. Naším partnerem jsou i Sananim, Drop In, Podané ruce, Český svaz ochránců přírody, Nadace Partnerství či Nadace Via,« uvádí mluvčí Pavla Langová.

            Podobně jako ČEZ zapojuje své pracovníky do Dnů pro charitu. »V roce 2007 pomáhalo 600 dobrovolníků, v roce 2008 jich bylo 927 a v letošním roce se zapojilo 1245 zaměstnanců,« libuje si Langová.

            Dobročinnost má prý pozitivní vliv i na samotné zaměstnance.

            »Většina dobrovolníků má na konci dne dobrý pocit z odvedené práce a zároveň oceňují vstřícnost a laskavost, se kterou se u neziskových organizací setkávají. Někteří chodí pomáhat i ve svém volném čase,« dodává.

            Že je firemní dobrovolnictví čím dál oblíbenějším způsobem, jak naplňovat požadavky společenské odpovědnosti, potvrzují i představitelé Fóra dárců. »Firmy dávají přednost těm projektům, do kterých mohou zapojit své zaměstnance či klienty,« říká Šplíchalová. *

Foto autor| Foto: Archiv